Kate Lynn Blatt (photo), âgée de 28 ans, affirme que la société Manpower lui a demandé de fournir la preuve photographique de son sexe afin "d'éviter des problèmes de vestiaires et de toilettes".

Cette employée de Pennsylvanie a été engagée par la société de recrutement temporaire en tant qu'ouvrière d'usine en 2007 au sein de Sapa Industrial Extrusions. Elle en a été licenciée après un mois au motif qu'elle n'était pas en assez bonne santé pour effectuer son travail.

Peu de temps après, elle est s'est à nouveau présentée auprès de Manpower pour obtenir un nouvel emploi. C'est alors qu'elle a été informée par la direction de la succursale dont elle relevait qu'elle devait fournir une lettre de son médecin attestant de son sexe et une photographie de ses organes génitaux.

Trouvant la demande irrecevable et "dégradante", elle a refusé de fournir les documents et a déposé une plainte en justice à la fois contre la Manpower et son ancien employeur, en faisant valoir un "licenciement abusif en raison de son identité sexuelle et de genre".

Manpower n'a pas souhaité commenter publiquement les détails de cette affaire et s'est contenté d'une déclaration de principe. "L'essentiel pour nous est de rappeler que nous sommes absolument déterminés à assurer la sécurité de notre main-d'œuvre, y compris les transsexuels. Nous nous sommes engagés garantir la diversité dans notre main-d'œuvre", a affirmé un porte-parole à la presse.

Mis en ligne le 19/08/2009