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Homos… y a du boulot !

La France a failli passer à côté des subventions européennes allouées à la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle dans le monde du travail. L’Autre cercle s’est attelé au projet.

Il s’en est fallu de peu pour que la France passe à côté des subventions allouées — dans le cadre du projet Equal qui s’achève en 2008 — à la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle dans le monde du travail. C’est l’Autre cercle, qui travaille depuis des années avec pertinence sur le sujet, qui a réagi à temps en déposant une demande de subvention avant la clôture du dernier appel à projets. Jusqu’à présent, seules la Suède et la Lettonie ont mis en place des projets de ce type.

Le challenge est d’importance car le financement est conséquent et oblige le chef du projet, en l’occurrence l’Autre cercle, à trouver un important financement hors institutions européennes (lire en pop up). "Si nous sommes à l’initiative de ce projet, il est clair que nous ne pouvons ni ne voulons d’ailleurs travailler seul, explique Frédérique Anne, présidente de l’Autre cercle. Nous avons depuis plusieurs mois lancé des pistes et commencé à travailler avec des partenaires comme certaines collectivités territoriales, des entreprises bien sûr, l’Association nationale des directeurs et cadres du personnel, des associations LGBT comme SOS Homophobie ou d’autres spécialisées dans la formation comme FAG, LGBT Formation… Nous travaillons d’une part sur la création d’outils de formation et de sensibilisation du monde professionnel aux discriminations liées à l’orientation sexuelle. A charge pour nous, une fois les outils réalisés, d’aller les commercialiser auprès des entreprises. Une autre piste est de développer et d’amplifier l’Observatoire des bonnes pratiques que nous avons créé il y a plusieurs mois. La troisième piste est de faire un état des lieux quais exhaustif de la recherche sur l’homophobie dans la vie professionnelle. Il s’agit de répertorier tous les travaux, tous les chercheurs en pointe dans ce domaine. Il devrait s’en suivre un colloque probablement en partenariat avec les UEEH de Marseille et la publication d’un ouvrage. Outre ces grands axes, il s’agit pour nous de prendre ce que nous savons faire et de les réaliser à une plus grande échelle qui soit à même d’améliorer les pratiques des entreprises et plus généralement la situation des personnes LGBT dans le monde du travail tant dans les grandes entreprises que dans les PME".

Le projet définitif chapeauté par l’Autre cercle devrait être remis avant avril 2005. S’il est définitivement adopté, il débouchera sur le versement des 400 000 euros — seuls 20 000 euros ont été attribués à ce jour pour l’amorce du projet. Il restera alors à l’association et à ses partenaires trois ans pour provoquer une vraie révolution des mentalités dans le monde du travail.

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UN CHALLENGE

jean-françois laforgerie

Mis en ligne le 07/03/05





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