Une précédente enquête de l’Autre cercle indiquait que 54 % des salariés LGBT étaient "non visibles" dans l’entreprise car ils estimaient que leur homosexualité, une fois connue, pouvait avoir des conséquences "néfastes" pour eux (1). Les résultats de l’enquête réalisée auprès des directeurs des ressources humaines (DRH) d’une quarantaine d’entreprises de toutes tailles (1) prouvent qu’ils n’ont pas tort.

En effet, 80 % de ces DRH reconnaissent que "l’orientation sexuelle est un frein à l’épanouissement ou à l’évolution personnelle au sein d’une entreprise." "Ce chiffre ne nous a pas surpris, explique Catherine Tripon, présidente de l’Autre cercle. Ce qui nous a surpris, c’est qu’ils admettent si facilement qu’il y a bien un problème et ce qui nous navre c’est qu’ils n’ont pas réagi pour autant.".

En effet, l’enquête indique que 60 % des entreprises n’ont pas de charte, ni de politique de diversité incluant l’orientation sexuelle. En matière de PaCS, 55 % des entreprises ne prennent pas en compte l’aide au logement et 45 % ne proposent toujours pas un jour de congés pour la signature dudit PaCS. L’Autre cercle va lancer une deuxième enquête auprès des DRH avant la fin de l’année. "Il est primordial de quantifier, de montrer que nous avons des données fiables et représentatives. Avec ces données, il est plus facile d’expliquer la situation, de faire comprendre l’ampleur du problème et de mobiliser syndicats et organisations patronales" indique Catherine Tripon.

Jean-François Laforgerie

(1) Les salaries LGBT peuvent répondre à un questionnaire sur leur vie dans l’entreprise. Infos sur www.autrecercle.org

(2) des PME aux grandes entreprises (70 % des répondants) jusqu’aux services publics (27 %) à Paris (39 %) et dans des villes de plus de 100 000 habitants (39 %).

Mis en ligne le 06/06/06